Kennen Sie weitere Online - Assessments oder Testverfahren, die regelmäßig im Einsatz sind?

Wenn ja, schicken Sie uns bitte Informationen zu und wir nennen das Verfahren  dann ebenfalls.

Im Spätjahr wird es in Kooperation mit dem Datakontext-Verlag erneute eine Möglichkeit geben, die Features des Verfahrens darzustellen.

Anbieterübersichten aus verschiedenen Quellen

Wir helfen Ihnen bei der Systemauswahl: myEmployee Personalberatung  (LINK)

Blog zum Thema Online Assessments: http://www.personalityprofile.de/

• Anbieterübersicht aus der Zeitschrift HR Performance mit freundlicher Genehmigung des Datakontext Verlages:
• Artikel: Der Nutzen von Online Assessments in der Krise - Damit Fakten zählen und nicht der Nasenfaktor entscheidet:  LINK
• Anbieterübersicht: Listung einiger Anbieter nach gemeinsamen Kriterien: LINK  Enthalten sind hier folgende Instrumente
• Harrison Assessments -  international, Eignungsdiagnose basierend auf Anforderungsprofilen
• CNT Personnel Assessments,  - diverse Testinstrumente und Fragebögen
• Extended Disc  -  Auswertungssystem für 11 unterschiedliche  Anwendungen
• BIP-Online  - Berufsbezogene Persönlichkeitsverfahren
• DIAMIC - Tests zur kognitiven Leistungsfähigkeit
• Hogan  - Persönlichkeitstests zur Messung beruflicher Leistung
• SC Swift - Tests zur kognitiven Leistungsfähigkeit, ansprechende Form, umfangreiche Validitätsstudien
• SC WAVE - Persönlichkeitstest, der Talent-Motiv-Split und Ipsativ-Normativ-Split ausweist
• Thomas International - Verhaltens-Profil-Analyse in 12 Minuten, Indikator für funktionale Eignung
   
• Es gibt weitere Anbieter bzw. Instrumente auf dem deutschen Markt. Zum Teil werden die Angebote als Testsystem formuliert - viele unterschiedliche Tests sollen jeweils eine neue Facette des Kandidaten aufdecken. Im Ergebnis sollte jedoch auf die Belastbarkeit des Kandidaten Rücksicht genommen werden. Dauert ein Test länger als 40 Minuten, oder wird länger als 40 Minuten am Bildschirm getestet, Werden die Antworten in der Regel nicht mehr so gewissenhaft gemacht.
• Weitere Anbieter für Online Assessments in Deutschland, Österreich, Schweiz
• Alpha Plus
• Assess Online -
• Belbin Team
• Cubia -
• Cut-e -
• Cyquest Recrutainment
• DISC / DISG
• DNLA
• eligo -
• Gestalttypen GTI
• Golden Profiler of Personality
• HDI (Herrmann Dominanz Instrument)
• HR Diagnostics (33 unterschiedliche Instrumente)
• IMDE / PEP-MiniPEP
• Insight Discovery / MDI
• Master Management
• MBTI Myers Briggs Typenindikator
• PersProfile
• Profacts - Testsystem
• Profiles International (tw. über Partner)
• Reutter Group
• OPQ 32 von SHL GmbH - (weitere Tests)
• Testzentrale - www.testzentrale.de bietet ein kaum durchschaubare Auswahl an Paper und Pencil Tests
• Wiener Testsystem Schuhfried (ein österreichischer Testverlag)
   
• Internationale Online Tests
  Es gibt international ein Vielzahl von Tests von denen viele nur für einen begrenzten kulturellen Hintergrund geeignet sind, weil die Testfragen mitunter nur schwer übersetzt werden können.
   
• Das Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren von Sarges und Wottawa (ISBN 3-935357-55-9) enthält darüber hinaus einige Testbeschreibungen. Das Buch ist in zweiter Auflage 2004 erschienen. Bei Amazone gibt es nur noch die völlig veraltete Auflage von 2001. Die Beiträge stammen von den Anbietern selber.

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